Non, par contre un DRH est sensé connaitre les postes sous sa responsabilité. Enfin ça, c'est dans la théorie...

Je ne pense pas que ce DRH ait des problèmes pour les postes sous sa responsabilité, par contre je pense qu'il fait des violents raccourcis comme "Réseaux sociaux = Facebook".

Ce qui fait que des personnes potentiellement compétentes sont rejetées. Il n'a rien a faire en tant que DRH si il fait des fautes aussi grossières.

Je pense également qu'un garagiste doit avoir des conaissances approfondies sur le cycle thermique (cui régit le fonctionnement des moturs à explosion), non ?

Quoi ? Ah je ne trolle pas plus que cette DRH, hein :o

Quand je pense au temps perdu par des mecs sérieux qui cherchent du boulot avec des entretiens à la c... comme ça. Franchement un DRH comme ça il serait mieux dans une poubelle (et je reste poli).

Soit un peu plus responsable, s'il-te-plait. Si tu ne veux plus de ton DRH, essaye de le vendre, ou bien donne-le à quelqu'un qui pourrait en avoir besoin. Mais surtout ne le jette pas.

Au moins le candidat a évité une boîte qui embauche comme ça, c'est peut-être mieux ...sans vouloir te vexer MrNumer0.

Ensuite s'il a besoin de quelqu'un pour faire de la com, je ne suis pas sur qu'un expert en réseau soit le meilleur choix. Pour moi c'est plus un problème d'intitulé des compétences requises (faute du DRH quand même).

J'ai contacté des dizaines d'users de pebkac.fr, et seul le représentant de veolia le prend en charge. Que veux-tu...

Ce DRH pouvait n'être que le seul con de la boîte, aussi... Je sais qu'il y a le 10 % handicapés, existe-t-il 10 % cons ?

C'est pas 6% ? Ensuite ne peut on intégrer les cons dans les handicapés? Finalement n'oublions pas ce que disait Timsit, le célèbre philosophe: "il y a de plus en plus de cons chaque année, mais j'ai l'impression que les cons de l'année prochaine sont déjà là".

comme il disait cela il y a plusieurs années, et en partant du principe que sa théorie se soit réitérée chaque année... Imaginez l'avance qu'on a pu prendre dans ce domaine...

reste que dire qu'il est mauvais car il pense réseaux sociaux... C'est un raccourci trop vite prit...
par contre, j'en connais quelques un qui font venir des candidats sans vraiment savoir ni le poste, ni quand ils en auront besoin...
toit va bien... Nan ?

Si ça se trouve, c'est justement sur un malentendu de ce genre que le DRH a lui-même été embauché.

Quel est le rapport avec les toits? :p

Il serait mieux dans 2 poubelles

Il vaudrait même mieux le shift-suppr directe.

En fait si on veut être précis c'est son grand père qui disait ça.
Il disait aussi "Quand-est-ce qu'on mange?". Il disait pas que des trucs bien.

C'est un ami qui m'en a parlé.

Il t'a parlé de moi ?

Non, de toit...

Un handicapé mental n'est pas un con. Un con est un type qui a toutes ses facultés mais qui est une vraie tâche. En gros, il fait exprès. Ex : homme politique (pas de nom svp)

Non, l'intention malveillante caractérise le connard, pas le con qui lui est incapable de faire autrement.

Exemple : Odieux Connard vs. Éric Besson (qui, lors de son passage à l'Immagration, a passé quelques semaines à chanter sur tous les tons que le délit de solidarité (envers un immigré en situation irrégulière) n'existait pas, ce malgré les dizaines d'exemples documentés qu'on lui jetait à la figure).

C'est le cas de tous les politiques : Lors de l'entretien d'embauche, on vérifie qu'ils ont bien la capacité de préférer nier leur peorpre existence à reconnaître leurs torts. (Formule vilement piquée à Eolas.)

Pareil que Raizarachi : le DRH à confondu « Réseaux » et « Réseaux Sociaux ».

Complètement stupide. On ait 3 a le pensé.

Ce poste-là n'est pas sous sa responsabilité normalement. Par contre dans une vraie boite, un candidat doit avoir au moins un entretien technique avec quelqu'un qui connait le boulot, et un entretien avec le DRH pour le reste (les questions à la con toussa toussa). Et éventuellement un entretien avec un manager (même si je n'ai jamais trop compris pourquoi passer par le DRH et le manager, je ne vois pas la différence entre les deux). Et après les deux (ou trois) se mettent d'accord sur le candidat.

Mais si dans l'annonce du job, le gars met expert réseau. Je doute qu'il trouve chaussure à son pied.

Me semble que la citation est de Coluche avant d'être de Timsit.

Peut-être que c'est une question de contexte. Peut-être que dans la langue des DRH, faire du réseau = faire du relationnel. C'est possible, puisqu'un DRH te conseillera de "soigner ton réseau". Parfois, le même mot peut désigner deux choses différentes pour deux types de professions différentes.